Здебільшого присутніх хвилювали питання трудового законодавства, зокрема в частині прав жінок, які мають неповнолітніх дітей. Зокрема говорили про те, що роботодавець не має права звільнити з роботи з власної ініціативи вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3-х років, одиноких матерів з дитиною до 14-ти років або дитиною інвалідом. Єдиний виняток – звільнення у зв’язку з повною ліквідацією підприємства. Але й у цьому випадку такі жінки повинні обов’язково бути працевлаштовані роботодавцем.

А поки матусі з’ясовували дорослі питання, малеча мала змогу в ігровій формі дізнатися про власні права.

Угору